加州签署多项AI新法：禁止“机器人老板”单独开除员工

加州州长纽森签署一揽子人工智能法规，核心法案SB 947“禁止机器人老板法”要求，用人单位不得仅依赖AI作出解雇或纪律处分决定；若AI在决定中占主导，必须由人类复核并以经理评估、工作成果或人事记录等信息加以印证，同时向员工书面告知所用数据与可解释决策的人类联系人。新法自2027年7月生效。该法曾因“过于宽泛”的事前告知要求在去年被否；重提版本删除了该条款并去除了对零工的保护，此前零工条款曾引发优步(Uber)与Lyft的强烈反对。提出法案的州参议员表示，AI会犯错且可能带有偏见，重大决定应由人掌舵。

同日签署的职场相关法案还限制雇主使用情绪识别、神经数据采集等监控技术，并禁止在洗手间内布设监控；当岗位因技术替代而被裁撤时，解聘通知需披露更多信息。医疗领域的新法AB 1979明确，AI不得取代持证专业人员的临床判断，AI可辅助但最终决定权在医护人员，同时医疗聊天机器人也被纳入保密范围。

一揽子措施亦强化公众识别与应对AI生成内容的能力，包括打击深度伪造与未经授权的数字替身、假冒行为，并提高数字水印与来源信息的要求；要求公立高等院校制定AI培训与采购标准；并限制律师等法律从业者将核心法律工作完全交给AI。此前加州已立法建立独立机构参与AI模型安全评估、审计标准与登记制度，并通过行政命令关注AI对就业、网络安全与隐私的影响。纽森还要求州机构继续使用“人工智能”这一术语，而非联邦层面的“超级智能”。在白宫与多家科技公司就AI安全签署“道德约束”式自愿承诺后，纽森公开批评联邦层面的应对方式。