洛克希德·马丁同意支付2950万美元了结“对白人员工歧视”指控

洛克希德·马丁(Lockheed Martin)将支付2950万美元，解决其内部绩效奖金项目涉嫌对白人员工构成歧视的指控。该项目自2021年起允许管理层提名前20%员工获得加薪与晋升机会，并通过统计分析对提名名单的种族与性别构成进行“预警”复核。

美国司法部称，公司人员曾向业务线领导施压，以消除“种族相关”预警，按种族增删个别员工；公司否认违法，但为避免旷日持久诉讼选择和解。和解内容包括向平等就业机会委员会(EEOC)支付2200万美元，并向逾千名受影响员工支付750万美元；一名举报人依据《虚假索赔法》获得440万美元。

此案是特朗普政府动用1863年《虚假索赔法》对联邦承包商的多元、公平与包容(DEI)做法施压的最新一例。司法部已与IBM、德勤(Deloitte)与埃森哲(Accenture)达成类似和解。洛克希德·马丁表示未承认责任，期望将精力集中在国家安全任务。