求职者吐槽AI“卡简历” 专家：技术改变规则但人脉与定制更关键

尽管美国仍有约740万个岗位空缺，失业者平均失业时长约25周，不少人反映投出数十上百份简历石沉大海。企业广用算法筛选候选人，加剧“机器先于人”的感受。一位拥有管理与教育背景的求职者称半年投递逾150次仍难觅面试，情绪压力明显。

专家指出，自动化提升了匹配门槛，“海投”效果有限。非入门岗位需针对岗位描述重写简历与求职信，突出可量化成果与关键指标；“找工作本身就是一份全职”。

招聘公司建议：别只在线投递，要跟踪发布职位的公司与招聘者，主动建立联系；利用工具优化关键词，但核心仍是人脉与定制化。实用要点包括：为每个职位定制简历、强调可衡量业绩、主动与招聘方建立关系。