亚马逊遭孕期员工集体诉讼 被指系统性歧视与报复

四名前仓库员工在联邦法院提起拟议全国性集体诉讼，指控亚马逊系统性歧视数千名怀孕员工，包括拒绝提供座椅、如厕与饮水休息、产检请假等基本照顾，并以缺勤为由威胁或解雇当事人，且对申请便利的员工不当索取医疗证明。原告称公司做法违反《孕期员工公平法》和纽约劳工法。

亚马逊发言人表示，公司每年为数万名员工提供孕期便利，过去一年批准率逾99.9%，并称四名原告诉述存在不准确和遗漏。原告诉求包括补发工资与福利、惩罚性赔偿及禁止歧视的禁令，案件由倡导工人权益的非营利组织A Better Balance代理。

起诉书称，原告威拉米娜·巴克利在2025年6月17日因孕期紧急从罗切斯特仓库被送医后，次日即收到解雇警告，五天后被辞退；其医院就诊被计入无薪假额度并因“部分出勤”被扣分。新泽西与纽约此前亦就孕期或残障员工待遇起诉该公司，新泽西案仍在推进。

平等就业机会委员会计划11月提出与《孕期员工公平法》相关的监管修改。该机构尚未回应置评。